当老板靠不住的时候

调查背景：前程无忧通过对3907名职场人的调查发现，参与调查者中21%所在的公司“影响很大，已经开始裁员”，24%的职场人觉得所在公司“业绩下滑，有要裁员的流言”，12%的白领被缩减了福利，5%的白领所在公司采取了降薪的策略，我们的职场已经在风雨中飘摇。曾经辉煌的英特尔上海外高桥工厂，178000平方米的占地和累计超过50亿美元的出口总额，让多少求职者欣欣向往，小静就是在毕业后PK掉了多少竞争对手，好不容挤进去的。可就在2009年春节过后，整个工厂将“举家”迁往外地，早已在上海成家的小静怎么可能为了工作放弃家庭！而她身边很多女同事业都是因为这个原因而选择了离职。这个让小静自豪了很久的公司，却在这种时候“抛弃”了她。更糟糕的是，同是跨国公司工作的老公，也在这时候收到了公司的部门整合通知，或许马上就也要拿着补偿金离开了。昨天还都是知名公司的优越小白领，今天却成为简历堆中的无名小卒。难道真要和曾经的小资生活挥手告别了吗？小静终于意识到，无论公司怎样知名，老板在危机关头，总是要牺牲掉一部分员工。在老板越来越靠不住的当下，职场人还能依靠谁呢？和男性相比，女性的职场更为求稳，可是在大环境都不再安稳的时候，女性的生活状况如何？近日有报道称，“愈演愈烈的经济危机引发了情感危机，全球的离婚率急剧走高，金钱仍是时下离婚率攀升的主要因素——当生活得不到保障时，人们就会看自己的另一半不顺眼。”当老板靠不住的时候，职场人的家庭又受到怎样的影响？前程无忧对这些问题作了调查，从另一角度观察金融危机带给我们的影响。

　　调查范围：本次调查共有1400位参与者，男女比例各占一半；大专以上学历占83%；其中24%的受访者来自外资公司、8%来自合资公8%来自国企/上市公司、49%来自民营/私营公司；2—5年工作经历的为39%、5—8年的为18%、8年以上的为21%。
“患难之中见真情”受到更多的认同

　　前程无忧调查数据显示，21%的人认同“患难之中见真情”，其中男性的认同数高于女性；9%的人认为危机造成“贫贱夫妻百事哀，纷争不断”，其中女性选择此项的高于男性，尤其是在一线城市中最为明显；17%的人受危机影响暂不考虑恋爱结婚；在择偶问题上，女性并不太愿意在此时降低自己的择偶标准，而多数男性则会改变立场，降低标
虽然爱情不是金钱至上，但是没有金钱支撑的爱情，肯定会更多些曲折。生活无非柴米油盐，当柴米油盐的保障受到威胁，生活也必然有所波动。虽然问题还没到“揭不开锅”那么严重，但是对于越来越多追求物质、精神生活的白领小家庭来说，资产的缩水犹如绳索，束缚了他们的手脚，一时半会是很难坦然接受的。从几项调查结果上发现，女性似乎更为现实，但这并不代表女性会减轻对家庭的关注，47%的女性表示，在当前情况下，会更关心家人，共同度过眼前的危机。
虽然老板显得那么不可靠，但是做为职场中人，老板却是不得不靠着的对象。无忧职场沙龙中，嘉宾Dolly称得上是职场红人，在她眼里，要让老板可靠，首先你得变成老板心目中那个可靠的人。经历了这场风暴，职场人更应该明白居安思危的道理。有位女读者给51job编辑部来信提到，自己是大家心中公认的好员工，虽然这次的裁员她幸免于难，但是老板却把她换到了一个很不好的岗位，言下之意就是等待她主动离职，她给自己归结的原因就是疏于和老板的沟通。Dolly认为，适时地在提高在老板或是上司面前的“出镜率”，主动及时地汇报自己的工作进程和绩效，在不脱离其他同事的基础上创造更多和老板上司交谈的机会等等，这些都是十分有必要的，不要怀疑自己的行为是否属于拍马奉承、阿谀献媚的，只要适可而止、掌握火候，这其实就是职场，我不是教你诈。

　　而对于老公可靠与否，谁也没有标准答案。其实，选老板和选老公，有着相似的路数：对眼、适合、稳定、前景。但最大的差别在于，老板可以随便换，老公就不行了。如果你的老公成为裁员大刀下牺牲者，只能说明老公的老板不可靠，千万不要因此怀疑老公的可靠性。共体时艰，对企业如此，对家庭来说更应如此。

（编辑：蔡旭旭）

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