测试：你的加薪手段高明吗？

　　Linda毕业后来到一家私企工作做经理助理，一干就是3年，和企业约定每年涨工资，不过已经过了两个年头却没有丝毫的音讯。一开始公司的效益不好，Linda一直都没有提过这件事，认为等企业发展起来了，一定不会亏待这些老员工的。企业步入第三个年头，老板已经换新车了，可是就没有提到涨工资的事情。上个月，Linda得知公司新招的前台现在挣的钱和自己一样多，很是气愤。想让老板给自己加薪。如果你是Linda，你会怎么让你的老板心甘情愿给你加薪呢？

　　A表述自己3年来取得的成绩，要求老板两次性履行承诺。

　　B和同事比较。前台干的活比我少，凭什么挣得和我一样多？

　　C找个客观理由。我正在贷款买房，生活压力大需要加薪，不然为了生计我可能会辞职。

　　测试结果：

　　A恭喜你！明智的做法。和老板谈加薪，最有效的方式：“摆事实，讲证据，表明自己的能力和价值。”比如，你今年的销售业绩如何，你如何为公司争取到一个关键的客户等等。最好能用确切的数字来体现业绩，而不是用模棱两可的形容词。如果你一直保有良好的业绩记录，始终表现出色，工作努力，具备创造力，那么加薪的要求很容易被接受。

　　B不妥的做法。与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。

　　C这个做法，看似理由充分，实际效果不好。不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题，因为你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。

（编辑：蔡旭旭）

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