“四大”过来人讲面经 与主考官短兵相接后过关

　　由于“四大”会计师事务所招聘时间早，不限制专业，招聘流程非常规范、成熟，于是“四大”会计师事务所的招聘就成了毕业生求职的黄埔军校。不论你是不是“四大”的最终人选，不论你是否最终选择“四大”，名校毕业生都值得一试。广外2007级毕业生Cindy分享了她在应聘“四大”会计师事务所中的某会计师事务所的最后一场面试经验。

　　Cindy现在已经是一个出色的审计人员了，但她仍然对前年合伙人对她的面试记忆犹新。那天，她走进环市东一栋写字楼，坐电梯的时候，一边在脑中回放近期的新闻，寻思哪些素材能在面试中被旁征博引，一边还在默默祈祷面试她的Par(合伙人)一定要很友善，不要太过刁难。没想到的是，之后一小时的面试完全是“挑战升级赛”，一切都在经典“面经”(面试经验)之中，一切又都超出了“面经”之外。面试Cindy的是一个香港合伙人，主管风险控制。在“四大”，大多数的Par是负责销售的，负责招来一个又一个的项目；而风险控制的Par则是每天去和别人辩论和讨价还价，否决掉那些高风险的项目。显然，既出于面试需要，又出于职业习惯，合伙人对Cindy的提问丝毫没有留情，进行了最猛烈的Challenge(挑战)。

　　较量四个回合拿下Offer

　　第一回合

　　照本宣科 出师不利 不要忽视经典问题

　　坊间流传着“外企面试的36个经典问题”，Cindy没想到的是，Par问的几个问题全部是36个经典问题里面的。对于经典问题，有的求职者认为那些老掉牙的问题已经过时了，有的求职者则是把那些经典问题的“标准答案”奉为圭臬。

　　Cindy当然背过经典问题的标准答案。当Par问她，“Cindy，你为什么要选择审计？”Cindy心中窃喜，这不就是最经典的问题嘛，于是声情并茂地开始回答……没想到，刚说到正题上，就被Par打断，“No，no，你的答案是从网上看来的吗？”天啦! 露馅了，Cindy马上解释说：“不，是我导师这样教育我的。”然后Cindy赶紧补上她对审计工作深层次的了解。

　　第二回合

　　紧咬不放 开始焦虑 不要侥幸转换话题

　　“那好，可是你如何让我相信你对审计的热爱是发自内心呢？”Cindy心想这个Par为什么老是咬着这个问题不放呢。如果核心问题搞不定，面试肯定失败。Cindy据理力争，“虽然我不是审计科班出身的，但是，我有兴趣，而且我也做了那么多了解和研究。”Par问：“你本来的专业不好吗？你不感兴趣吗？你为什么会对审计这么枯燥的东西感兴趣？”接下来的二十分钟，Cindy和Par一直在这个问题上纠缠。“No，no，Cindy，你知道审计日常工作的内容吗？”Cindy表示自己明白审计需要把细节做到极致，甚至还有一些痛苦，但是一切都是值得的。在这期间，Cindy在回答问题时，顺便穿插了一些细节和故事，试图引起Par的好奇，岔开话题，谈更有利于自己的方面。可是Par就是拧着原来那根绳子不放手。Par继续打断Cindy,“不，你并不能让我强烈地信服你的职业志向。你没有回答一个审计师一天到底是怎样度过的，因为你根本不了解。”

　　第三回合

　　顶住压力 巧妙作答 复述归纳Par的观点很重要

　　到此刻Cindy已经被问到抓狂了，但她明白，如果心理防线就此崩溃，顶不住压力，机会肯定会擦肩而过。Cindy冷静了一下，继续保持笑容，“我能不能这么理解。您说我选择审计的理由不充分，原因在于，第一，我没有真正系统学过审计，不是科班出身；第二，我也没有做过审计的工作或实习，我根本不了解审计的具体内容。”Par看着Cindy笑，没有再反驳，Cindy继续，“那么，按照您的逻辑，来会计师事务所的人不外乎两类人——审计专业的同学或者在事务所实习过的人。但是事实并非如此，‘四大’每年招聘的大部分学生都没有任何的财务背景，而且这些学生表现并不差。”据Cindy的总结，回答面试问题要将抽象的问题还原到具体，这样才容易回答。还原到具体，就是复述和总结面试人的观点，在问题上达成共识，再具体解答。

　　第四回合

　　态度坚定 终获成功 咄咄逼人意味着对你感兴趣

　　Par开始最后的一轮挑战了，“Cindy，职业发展的最大不幸就是在关键决策上作了错误选择。我感觉到你非常有激情，你的沟通技巧也很出色。不过，我觉得你应该去做演员，哈哈哈。审计这么枯燥，不适合你。”经过十秒钟绝望，Cindy缓过神，“我觉得亲爱的Par，您比我更富有激情，您不也成为最专业的Par了吗？如果没有激情，这些枯燥的工作靠什么去激励，去加油呢？只靠工资和奖金吗？”

　　Par对这个回答表示同意，换到了第二个问题，“嗯，不错，Big 4你投了哪几家？面试了几家？”“为什么没有应聘××会计师事务所呢？”“如果三家都给你offer, 你怎么抉择？”之后又问了第三个问题，“Cindy, 你真的很聪明，可是你知道你最大的弱点是什么？”Cindy回答，“太情绪化。”Par点头说道，“你思维敏捷，逻辑缜密。不过，面对我攻击你的观点，你的表现不够冷静。你属于那种过于激情而容易做出错误决策的人。”

　　听到这样的结论，Cindy非常沮丧，不过她转念又想，如果Par对自己不感兴趣，又怎么会持续挑战自己呢？Par笑着说，“哈哈，我没有暗示不欣赏你呀，不要情绪低落嘛！”接着，Par说了面试到目前为止唯一的一句肯定评价，但是说到一半，又绵里藏针，“你的英文在我见过的中国学生中算很出色的了！你怎么不出国啊？我觉得你应该出国！”Cindy狂汗！这不还是把她往外面推嘛？Cindy坚定地回答，“首先谢谢您这么高的评价。我已经打定主意走审计这条道路，出国现在不在我的计划之列。”终于，Par给了Cindy口头Offer。

（编辑：邱老）

(免 责声明：本站文章和信息来源于互联网，系网络转载，转载出于传递更多信息和学习之目的，并不 代表 本网赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载文章涉及作品内容、版权等问题，请立 即与本网站联系，我们将在第一时间删除内容!)