80后管理：不要硬性改造
80后眼里的80后——并非迷失的一代再次看了这样的事情，“非80后对话80后”。每当把这两个群体的界限划分...[查看全文]
企业用人如器 各取所长
要用好下属，就必须对下属有个明确的“诊断”。当前国际上流行的人才性格测试工具——PDP系统（英文Profe...[查看全文]
80后管理：不要硬性改造
80后眼里的80后——并非迷失的一代再次看了这样的事情，“非80后对话80后”。每当把这两个群体的界限划分...[查看全文]
做好领导人的8大特质
特质1：诚信正直品德最重要调查发现，很多领导人都将品德视为首要特质，品德包括正直、诚实、信用等。当内...[查看全文]
职场“英雄式”员工的利弊
每一个公司，特别是小型公司，都会欢迎“英雄”式的员工。这些“英雄”式的员工，一个人可以挽救公司的销...[查看全文]
管理者应让员工成为正面的影子
听一位在富士康中央人力资源处工作的朋友说，总裁郭台铭先生在一间非常低矮而又破旧的房子里面办公，办公...[查看全文]
批评下属的艺术 你会吗？
批评下属是一件不太轻松也不容易的事情，有时会令那些缺乏管理知识和经验的领导者感到无所适从。但是，谁...[查看全文]
“带刺员工”你如何管理
孙悟空在西天取经的路上，开山拓道，降妖除怪，一路与两位师弟合力保护师父唐僧西行，历经九九八十一难，...[查看全文]
领导别总拿同事来“修剪”
社会上的芸芸众生，谁智商高？谁智商低？谁聪明？谁愚蠢？其实‘谁都不是谁’，在蛇狼虎豹频出的荒山，‘...[查看全文]
管理者应让员工成为正面的影子
听一位在富士康中央人力资源处工作的朋友说，总裁郭台铭先生在一间非常低矮而又破旧的房子里面办公，...[查看全文]
职工心理受哪些因素影响了
在金融经济危机影响之后，职工心理健康收到了严重的打击，现在接近年关，员工的心理健康问题更是提到...[查看全文]
企业发展首先要保证桶底牢固
着名的木桶理论又称短板理论，即一只木桶盛水的多少不是取决于桶有多高，而是取决于最短的那块木板；...[查看全文]
哪些因素影响员工心理
近年来随着社会竞争的日益激烈，员工心理健康问题也逐渐浮出水面。而金融危机的爆发无疑加剧了人们心...[查看全文]
对付出格行为下属有绝招
你在工作中肯定会遇到形形色色的人。如果事不伤己，往往调侃：“林子大了什么鸟都有。”倘若碰其壁，...[查看全文]
企业如何才能挽留人才
十万元留三年 在IBM工作的孙先生告诉记者，他们公司有一个10万元计划，就是为了留住人才而设计的...[查看全文]
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